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劳动者离职时单方出具的工资结算声明效力如何?

2017-07-07

劳动者离职时单方出具的工资结算声明效力如何?

李子成2013年11月15日进入天快公司工作,天快公司多次要求与李子成签订劳动合同但李子成均拒绝签订,其后李子成一直不认真工作,多次严重违反天快公司劳动纪律和bet356能提钱吗规章制度,后李子成自行签署自愿离职通知书,注明双方已结清工资及补偿事宜,并不存在任何争议。李子成起诉后,提交证据证明天快公司确实未结清其工资以及未进行经济补偿。人民法院认为,《离职声明》虽有李子成签名并写明与天快公司“协商一致”,但实际天快公司未对李子成作出任何补偿,显然非“协商一致”,故对天快公司认为不存在争议的辩解人民法院不予采纳。


大律师提醒

劳动者离职时所出具的单方声明的效力有其局限性,若出现劳动者反悔的情形,法律风险较大。因此bet356能提钱吗,用人单位采取与劳动者签订离职协议的方式则有利于减少上述处理方式带来的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者须举证证明该协议无效或存在重大误解、显失公平情形,才能推翻该份离职协议,劳动者需要承担更大的举证责任。

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